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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1
单选
人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
A 技能开发 B 创新能力 C 培训开发 D 管理能力
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单选
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。
A 个体差异原理 B 同素异构原理 C 工作差异原理 D 人岗匹配原理
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单选
对培训结果进行评估，评估单位应为（ ）
A 培训单位 B 学员的单位主管 C 培训教师 D 学员的直接主管
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单选
（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A 管理行为规范 B 权责结构 C 组织信息控制 D 部门划分的形式和结构
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单选
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（ ）。
A 效能参照性标准体系 B 常模参照性标准体系 C 效标参照性标准体系 D 品德标准内容体系
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单选
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A 销售行业 B IT行业 C 行政人员 D 研究行业
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单选
在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A 目标 B 过程 C 方法 D 结果
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单选
以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（ ）。
A 古典组织理论 B 近代组织理论 C 现代组织理论 D 组织行为理论
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单选
在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（ ）。
A 负全面责任 B 负直接责任 C 负安全卫生技术领导责任 D 承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务
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单选
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D 不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
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