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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1
多选
适合运用访谈法的情况是（ ）。
A 了解学员对培训方案和学习方法的反应 B 帮助受训者设立个人的发展目标 C 为下一步的问卷调查做准备 D 比较组织战略和培训之间的一致性 E 检查受训者将培训内容在工作中的应用程度
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多选
常见的辅导方式有（ ）。
A 指示型辅导 B 方向型辅导 C 鼓励型辅导 D 强迫式辅导 E 自由式辅导
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多选
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
A 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E 灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
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多选
劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。
A 合议制度 B 强制制度 C 一次裁决制度 D 回避制度 E 区分举证责任制度
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多选
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
A 工龄工资 B 绩效薪酬 C 岗位薪酬 D 基础薪酬 E 奖金
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多选
在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出（ ）等指标数值。
A 劳动力供给人数 B 出勤率 C 工时利用率 D 作业率 E 定额完成率
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多选
部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。
A 以产权为中心 B 以关系为中心 C 以岗位为中心 D 以成果为中心 E 以工作和任务为中心
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多选
课程需求调查需要回答的主要问题为（ ）。
A 课程设置要达到什么目的 B 通过课程教学要使学员的哪些具体行为得到改进 C 课程的可行性如何 D 实施课程教学的资源和手段是否可以实现 E 课程效果如何考核和评价
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多选
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对．人们反对变革的根本原因在于（ ）。
A 改革的方式太过激烈 B 生产经营情况更加恶化 C 改革使他们失去了工作安全感 D 一部分员工与领导因循守旧 E 改革冲击他们已习惯的工作方法
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多选
行为导向型的客观考评方法有（ ）。
A 排列法 B 目标管理法 C 关键事件法 D 行为观察法 E 加权选择量表法
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