首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1
单选
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）。
A 问卷调查法 B 面谈调查法 C 文献收集法 D 电话调查法
详情
单选
（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。
A 职工代表大会制度 B 工资集体协商制度 C 民主决议制度 D 公平合理制度
详情
单选
薪酬体系的灵魂是（ ）。
A 薪酬理念 B 薪酬战略 C 薪酬结构 D 薪酬水平
详情
单选
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。
A 计划式变革 B 爆破式变革 C 改良式变革 D 常用性变革
详情
单选
（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A 工资差距 B 工资档次 C 等级重叠 D 浮动幅度
详情
单选
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（ ）。
A 评价中心技术 B 要素图示法 C 图解式量表法 D 工作图示法
详情
单选
（ ）是薪酬的主要功能。
A 保障 B 消费 C 激励 D 交换
详情
单选
选项中属于岗位深度扩大法的是（ ）。
A 充实岗位工作内容 B 延长加工周期 C 增加岗位的工作内容 D 包干负责
详情
单选
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（ ）表示完全正相关，（ ）表示零相关。
A r>1．00；r=1．00 B r=1；r=0 C r=0；r>1．00 D r=1．00；r=0
详情
单选
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
A 个别争议 B 团体争议 C 权利争议 D 利益争议
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
模拟题库1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题3