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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1
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KPI的标准水平表述正确的是（ ）。
A 先进的标准水平 B 平均的标准水平 C 基本的标准水平 D 本行业的先进和平均水平 E 期望被考评者达到的水平
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培训效果正式评估的优点包括（ ）。
A 在数据和事实的基础上做出判断 B 使得评估结论更具有说服力 C 容易将评估结论用书面形式表现 D 不会给受训者带来太大的压力 E 可将评估结论与最初计划比较核对
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在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（ ）。
A 收集必要的资料 B 组织强有力的测评小组 C 测评方案的制定 D 报告测评指导语 E 动员测评对象
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撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的（ ）。
A 设计方法 B 抽样统计方法 C 原始数据 D 资料收集方法 E 量度指标
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企业培训应当以（ ）为中心，培训的管理工作应以（ ）为主导。
A 员工 B 管理层 C 教师 D 执行层 E 操作层
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下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。※
A 劳动争议的内容是特定的 B 劳动争议的当事人是特定的 C 劳动争议有特定的表现形式 D 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E 劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
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关于仲裁时效制度的特征。说法正确的是（ ）。
A 仲裁时效具有消灭时效的特征 B 仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果 C 仲裁时效具有强制性 D 仲裁时效具有特殊性 E 仲裁时效具有非强制性
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选项中属于培训行政管理内容的是（ ）。
A 场所的确定和布置 B 培训设备和器材的准备 C 培训资料的购买 D 交通保障 E 食宿安排
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劳务派遣单位的职责包括（ ）。
A 向被派遣者支付工资 B 为被派遣者提供福利待遇 C 为被派遣者缴纳社会保险费 D 监督管理被派遣者的具体工作 E 为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A 把相关的问题分开，分散收集信息 B 调查问卷语言规范，问题简单明确 C 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
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