首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1
单选
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。
A 面试 B 情景测验 C 智力测验 D 心理测验
详情
单选
（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
A 计件薪酬制 B 提成制 C 技能薪酬制 D 岗位薪酬制
详情
单选
有绝对零点的量表是（ ）。
A 等级量表 B 等距量表 C 名称量表 D 比率量表
详情
单选
评价中心方法不包括（ ）。
A 公文筐测试 B 管理游戏 C 无领导小组讨论 D 心理测评
详情
单选
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
A 访谈法 B 综合座谈 C 笔试法 D 电话调查
详情
单选
企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。
A 让应聘者更多地了解组织 B 面试考官要注意自身的形象 C 慎重做决定 D 不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
详情
单选
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
A 2组 B 5组 C 10组 D 20组
详情
单选
关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。
A 制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C 制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D 制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
详情
单选
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
A 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 B 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
详情
单选
百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（ ）组。
A 2 B 5 C 10 D 20
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
模拟题库1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题3