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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1
单选
（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A 设计测评表 B 确定测评者 C 选定测评方法 D 设计测评与选拔标准体系
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单选
薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。
A 能力薪酬 B 提成工资 C 组合薪酬 D 岗位薪酬
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单选
在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为“A．精通；B．善于；C．尚可；D．一般”。在这里，“善于”“一般”是指（ ）。
A 标准 B 指标 C 标记 D 标度
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单选
关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
A 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员 B 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人 C 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等 D 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
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单选
（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A 企业公积金 B 企业年薪 C 企业附加福利 D 企业年金
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单选
（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A 职组 B 职等 C 岗级 D 岗等
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单选
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。
A 安全第一 B 预防为主 C 以人为本 D 奖惩分明
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单选
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（ ）。
A 安全第一、预防为主、以人为本 B 安全卫生价值理念 C 营造劳动安全卫生技术环境 D 劳动安全卫生管理制度
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单选
合理集权的作用不包括（ ）。
A 是企业大生产的客观要求 B 有利于企业统一领导和指挥 C 有利于企业调动下级的积极性和主动性 D 有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
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单选
劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）。
A 1个月 B 半年 C 3个月 D 1年
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