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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1
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一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）。
A 管理理念 B 管理前沿理论 C 管理知识技巧 D 管理工作的实施技能 E 企业管理面临的内外部环境
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以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。
A 可以控制总体薪酬成本 B 比较实际、灵活，可行性较高 C 确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性 D 不利于调动员工的积极性 E 缺乏灵活性
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继任者胜任力包括（ ）。
A 认同企业文化和发展战略 B 具备组织领导才能和成就动机 C 擅长人际协调和化解冲突 D 拥有核心知识技能和优秀业绩 E 持续的自我开发能力
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多选
工资总额的组成部分是（ ）。
A 计时工资和计件工资 B 奖金 C 津贴和补贴 D 加班加点工资 E 特殊情况支付的工资
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下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
A 岗位技能薪酬 B 能力资格薪酬 C 岗位效益薪酬 D 技术等级薪酬 E 薪点薪酬
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能力测评包括（ ）。
A 一般能力测评 B 特殊能力测评 C 创造能力测评 D 反应能力测评 E 学习能力测评
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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。
A 安全第一 B 预防为主 C 以人为本 D 奖惩分明 E 奖惩结合
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无领导小组讨论的缺点是（ ）。
A 题目的质量影响测评的质量 B 对评价者和测评标准的要求较高 C 应聘者表现易受其他成员影响 D 被评价者行为没有伪装的可能 E 被评价者行为仍然有伪装的可能性
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。
A 分布误差 B 自我中心效应 C 个人偏见 D 优先和近期效应 E 标准误差
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以下关于培训教材开发的说法正确的有（ ）。
A 应切合学员的实际需要 B 设计视听教材增加趣味 C 可采用建设“教材资料包”的方法来组织 D 利用一切可开发的学习资源组成活的教材 E 尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
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