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二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4
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满足权力需要的行为可以是（ ）。
A 比竞争者更出色 B 影响他人并改变他们的态度和行为 C 对资源进行控制 D 占据一个高于别人的权威性的位置 E 拥有舒适的轿车
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法律通常将自然人分为（ ）。
A 正常行为能力人 B 限制劳动行为能力人 C 无劳动行为能力人 D 非正常劳动行为能力人 E 完全劳动行为能力人
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劳动力供给弹性分为（ ）。
A 供给无弹性 B 供给有无限弹性 C 单位供给弹性 D 供给富有弹性 E 供给缺乏弹性
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劳动关系法包括（ ）。
A 职工民主管理法 B 集体合同法 C 劳动争议处理法 D 劳动合同法 E 用人单位内部劳动规则制定法
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劳动法律渊源的类别包括（ ）。
A 宪法中关于劳动问题的规定 B 劳动法律 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章 E 地方性劳动法规
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劳动力市场的性质是（ ）。
A 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 D 通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 E 消耗最低费用中劳动的交换体现
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劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（ ）。
A 参加工会的权利 B 集体协商权 C 组织工会的权利 D 共同决定权 E 平等协商的权利
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影响工作满意度的因素有（ ）。
A 富有挑战性的工作 B 公平的报酬 C 支持性的工作环境 D 融洽的人际关系 E 个人特征与工作的匹配
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一般战略控制标准包括（ ）。
A 成效标准 B 品质标准 C 废弃标准 D 能力标准 E 行为标准
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年失业率取决于（ ）。
A 失业周数 B 失业人数 C 平均失业持续期 D 就业人数 E 失业人数占社会劳动力人数的比例
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