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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4
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选择风险型决策的前提包括（ ）。
A 有一个明确的决策目标 B 存在两个以上可供选择的方案 C 可测算出种种自然状态发生的客观概率 D 可测算不同方案在不同自然状态下的损益值 E 存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
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企业的外部经营环境中的微观环境包括（ ）。
A 经济环境 B 法律环境 C 产业环境 D 市场环境 E 政治环境
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下面属于法律渊源的有（ ）。
A 正式解释 B 劳动法律 C 地方性劳动法规 D 劳动规章 E 国务院劳动行政法规
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年失业率取决于（ ）。
A 失业周数 B 失业人数 C 平均失业持续期 D 就业人数 E 失业人数所占社会劳动力的比例
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企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。
A 企业整体行为 B 人的身心健康 C 企业工作效率 D 企业的凝聚力 E 企业发展
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劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
A 具有普遍性 B 仅存在于市场经济中 C 是一种相对的稀缺性 D 仅存在于当前社会 E 可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
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以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）。
A 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C 劳动力市场交换可以最高效率、消耗最低费用 D 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E 工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
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劳动法基本原则的作用是（ ）。
A 指导劳动法的制定、修改和废止 B 指导劳动法的实施 C 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释 D 劳动法的基本原则具有强制性 E 劳动法具有高度的可操作性
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劳动法的基本原则是（ ）。
A 保障劳动者劳动权的原则 B 使生产受到影响也要坚持安全第一的原则 C 劳动关系民主化原则 D 物质帮助权原则 E 依法行使的基本原则
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关于计时工资的计算公式，正确的是（ ）。
A 小时工资率×实际工作时间 B 小时工资率×标准工作日小时数 C 日工资率×标准工作周日数 D 小时工资率×标准工作日数 E 日工资率×合格产品数量
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