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二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）。
A 行业协会 B 政府 C 企业员工 D 工会 E 企业家协会
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缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。
A 广泛的职业技术培训 B 超前的职业预测 C 推行积极的劳动力市场政策 D 超前的职业指导 E 较高费用的人力资本投资计划
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常见的成本导向定价法包括（ ）。
A 随行就市定价法 B 成本加成定价法 C 盈亏平衡定价法 D 目标收益定价法 E 边际成本定价法
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工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）o
A 小时工资率 B 日工资率 C 基本工资率 D 加班工资率 E 计时工资率
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根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。
A 总供给水平 B 工资 C 总需求水平 D 均衡国民收入 E 劳动力数量
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劳动法基本原则的作用是（ ）。
A 指导劳动法的制定、修改和废止 B 指导劳动法的实施 C 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释 D 劳动法的基本原则可以直接使用 E 劳动法具有高度的可操作性
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。
A 政策制高点 B 资本制高点 C 技术制高点 D 市场制高点 E 法律制高点
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满足地位需要的行为可以是（ ）。
A 具有执行官的特权 B 居住在合适的社区，参加俱乐部 C 影响他人并改变他们的态度和行为 D 拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮 E 为合适的公司工作，并拥有合适的职位
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政府支出包括（ ）。
A 财政税收 B 政府购买 C 政府赠与 D 转移支付 E 政府呆坏账
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从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（ ）失业。
A 摩擦性 B 技术性 C 结构性 D 季节性 E 需求不足性
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