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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3
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企业为赢得经营战略上的先机。要占领的制高点包括（ ）。
A 人才制高点 B 组织制高点 C 技术制高点 D 成本制高点 E 市场制高点
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心理测验按测验的方式可分为（ ）。
A 情商测验 B 纸笔测验 C 操作测验 D 口头测验 E 情景测验
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根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
A 习惯性购买行为 B 化解不协调的购买行为 C 寻求多样化的购买行为 D 和谐的购买行为 E 复杂的购买行为
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均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（ ）。
A 揭示经济变量之间的关系 B 分析单个市场均衡的实现与变动 C 说明实现均衡的条件 D 研究任何一种特定商品的欲求关系 E 研究任何一种特定商品的供求和价格关系
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劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
A 具有普遍性 B 仅存在于市场经济中 C 是一种相对的稀缺性 D 仅存在于当前社会 E 可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
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人力资源的一般特点包括（ ）。
A 时间性 B 消费性 C 地域性 D 创造性 E 主观能动性
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
A 行业协会 B 政府 C 企业员工 D 工会 E 企业家协会
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企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A 是一种系统化的管理模式 B 更富于参与性 C 具有明确完整的目标体系 D 强调组织控制 E 重视员工的培训和能力开发
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选择风险型决策的前提包括（ ）。
A 有一个明确的决策目标 B 存在两个以上可供选择的方案 C 可测算出种种自然状态发生的客观概率 D 可测算不同方案在不同自然状态下的损益值 E 存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
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以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）。
A 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C 劳动力市场交换可以最高效率、消耗最低费用 D 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E 工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
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