首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3
单选
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A 财政政策 B 货币政策 C 金融政策 D 收入政策
详情
单选
个体的沟通风格不包括（ ）。
A 自我完善型 B 自我保护型 C 自我暴露型 D 自我实现型
详情
单选
市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
A 起步环节 B 中心环节 C 结束环节 D 中间环节
详情
单选
典型的人力资本类型不包括（ ）人力资本。
A 一般型 B 专业型 C 创新型 D 综合型
详情
单选
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A 目标制定的整体性 B 目标实施的整体性 C 各个目标间不孤立 D 目标设计的针对性
详情
单选
劳动法律体系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A 劳动标准制度 B 促进就业法律制度 C 职业培训制度 D 社会保险和福利制度
详情
单选
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A 人力资源管理的活动 B 对人力资源外在要素的管理 C 人力资源管理的目标 D 对人力资源内在要素的管理
详情
单选
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（ ）可以直接适用。
A 劳动法的首要原则 B 劳动法律规范 C 劳动法的基本原则 D 劳动纪律制度
详情
单选
下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
A 改善产品策略 B 快速掠取策略 C 快速渗透策略 D 缓慢掠取策略
详情
单选
劳动法的最主要表现形式是（ ）。
A 劳动规章 B 劳动法律 C 国务院劳动行政法规 D 地方性劳动法规
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
模拟题库1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题3