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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3
多选
满足地位需要的行为可以是（ ）。
A 具有执行官的特权 B 居住在合适的社区，参加俱乐部 C 影响他人并改变他们的态度和行为 D 拥有舒适的轿车，穿着合体 E 为合适的公司工作，并拥有合适的职位
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多选
满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A 参加社交活动 B 受到许多人的喜欢 C 影响并改变他人的态度和行为 D 成为团队的一分子 E 友好、合作地与同事一起工作
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多选
创新能力的激励机制包括（ ）。
A 团队激励机制 B 个人激励机制 C 市场激励机制 D 社会激励机制 E 企业激励机制
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多选
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
A 前者的明确性高于后者 B 前者所覆盖的事实状态小于后者 C 前者的明确性低于后者 D 前者所覆盖的事实状态大于后者 E 前者的稳定性高于后者
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劳动经济学的研究对象包括（ ）。
A 资本市场 B 就业 C 劳动力的市场现象 D 失业 E 劳动力市场运行规律
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满足权力需要的行为可以是（ ）。
A 比竞争者更出色 B 影响他人并改变他们的态度和行为 C 对资源进行控制 D 占据一个高于别人的权威性的位置 E 拥有舒适的轿车
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多选
工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。
A 小时工资率 B 日工资率 C 基本工资率 D 加班工资率 E 计时工资率
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多选
企业的总体战略有（ ）。
A 进入战略 B 发展战略 C 稳定战略 D 撤退战略 E 购并战略
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多选
影响销售渠道选择的因素有（ ）。
A 产品因素 B 市场因素 C 社会因素 D 企业因素 E 中问商的特性
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多选
劳动权的核心内容包括（ ）。
A 平等就业权 B 劳动报酬权 C 休息休假权 D 自由择业权 E 职业培训权
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