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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3
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人力资源教育开发的重点是（ ）。
A 职业教育 B 专业培训 C 技术教育 D 技能培训
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在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
A 劳动结果 B 支付能力 C 支付手段 D 劳动能力
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第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
A 赫兹伯格 B 亚当斯 C 莱文泽尔 D 弗洛姆
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劳动力供给的工资弹性E。表示为（ ）．
A (△S／S)／(△W／W) B (△W／W)／(△S／S) C (△W／S)／(△S／W) D (△S／W)／(△W／S)
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（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动法律渊源 D 劳动服务法律关系
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（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A 内因 B 外因 C 稳因 D 非稳因
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社会知觉失真的表现不包括（ ）。
A 蝴蝶效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应
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企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。
A 绝对性和时间性 B 相对性和时间性 C 绝对性和暂时性 D 相对性和暂时性
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所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A 企业营销机会 B 企业竞争机会 C 企业优势机会 D 企业实践机会
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劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）。
A 基本规范 B 指导思想 C 基本准则 D 基本原则
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