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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3
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劳动法的基本原则具有的特点是（ ）?。
A 劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范 B 不同的法律部门有着不同的基本原则 C 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 D 基本原则具有高度的权威性 E 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
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影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括（ ）。
A 客户对服务的满意程度 B 生产率 C 各种投入要素的成本 D 工艺设计水平 E 产能的利用程度
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根据人本管理思想，应当构建具有（ ）等特征的企业组织形态或结构。
A 明确组织的宗旨和目标 B 管理幅度合理 C 组织集权与分权的平衡与适宜 D 目标不同但能相互接纳 E 确立企业员工参与管理的制度和渠道
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从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是（ ）。
A 女性劳参率呈上升趋势 B 老年人口劳参率呈下降趋势 C 20～24岁年龄组的人口劳参率下降 D 15～19岁年龄组的人口劳参率下降 E 25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
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各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
A 用工权利能力 B 用工行为能力 C 劳动休息权力 D 劳动权利能力 E 劳动行为能力
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决策树的构成要素包括（ ）。
A 概率收益值 B 决策点 C 方案枝 D 决策节点 E 概率枝
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亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
A 计划类角色 B 人际关系类角色 C 信息类角色 D 改革创新类角色 E 决策类角色
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企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A 外部环境 B 内部环境 C 企业实力 D 战略目标 E 长远发展
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。
A 劳动年龄人口占失业人口比重 B 劳动年龄组内部年龄结构 C 劳动年龄人口占人口总数比重 D 劳动年龄人口平均年龄 E 就业人口总量
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女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）。
A 女性教育水平普遍提高 B 制度劳动时间缩短 C 人口出生率下降 D 科学技术进步 E 经济结构升高
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