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2024年中级经济师《人力资源管理》（11.16）真题
单选
绩效管理过程中，提高员工绩效水平和自我效能感展开的一系列活动（ ）。
A 绩效评价 B 绩效反馈面谈 C 绩效监控 D 绩效辅导
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单选
加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道有利于改善（ ）。
A 技术失业 B 结构失业 C 周期性失业 D 摩擦性失业
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单选
关于劳动保障监察中调查期限的说法正确的是（ ）。
A 自立案之日起90个工作日内完成，情况复杂的，可以延长15个工作日 B 自立案之日起90个工作日内完成，情况复杂的，可以延长30个工作日 C 自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，可以延长30个工作日 D 自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，可以延长15个工作日
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单选
针对非全日制用工，正确的有（ ）。
A 用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金 B 提前5日通知劳动者 C 可以口头或书面订立合同 D 可约定试用期
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单选
关于履历分析技术说法错误的是（ ）
A 履历信息真实 B 信息与工作有关 C 履历信息必须全面 D 基本假设是人的行为具有可变化性
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单选
不充分就业的界定条件不包括（ ）
A 工作时间短是非个人原因 B 调查周内工作时间不到标准时间的一半 C 愿意从事更多的工作 D 报酬低于当地最低工资标准
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单选
在社会保险法律关系中，投保人的法律义务包括（ ）
A 支付社会保险待遇 B 缴纳社会保险费 C 管理社会保险基金 D 建立社会保险档案
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单选
关于成本领先战略下绩效管理的说法，不正确的是（ ）
A 仅选择直接上级作为评价主体 B 尽量选择以行为为导向的评价方法 C 多选择客观的财务指标引导员工的工作行为 D 应避免考核频次过高
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单选
关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的有（ ）
A 省级规章制度高于市级政府规章 B 行政法规效力高于法律 C 部门规章效力高于行政法规 D 市级规章制度高于省级政府规章
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单选
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
A 公司组织的培训中，一般培训和特殊培训是很容易区分的 B 一般在职培训之后，员工可以在其他公司工作中获益 C 特殊在职培训之后，员工只能在当前的公司获得收益 D 一般培训的成本由员工个人承担
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