2024年中级经济师《人力资源管理》（11.16）真题

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不定项选择题大学毕业后小陆很快结婚生子,尽管夫妻重新学习新的知识和技能放二胎政策后,小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班

A 劳动力需求充分 B 劳动力需求的自身工资弹性小 C 劳动力供给不足 D 劳动力市场不发达

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不定项选择题 2024年3月，某公司共有员工150人，由于生产技术革新，公司拟根据《劳动合同法》第41条规定进行经济性裁员。公司人力资源部门在裁减人员前10日向

A 张某 B 李某 C 孙某 D 赵某

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不定项选择题 2024年3月，某公司共有员工150人，由于生产技术革新，公司拟根据《劳动合同法》第41条规定进行经济性裁员。公司人力资源部门在裁减人员前10日向

A 报备了市场监督管理部门 B 提前10日向全体职工进行了说明 C 根据职工意见对裁员方案进行了修改完善 D 向当地劳动行政部门作了报告

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不定项选择题某制造公司成立于2007年，一直专注于国内市场，现已成为国内行业排名靠前的企业。但与全球排名第一的跨国企业H公司相比，该公司在产品与服务多样化、经

A 平衡计分卡法 B 关键绩效指标法 C 行为观察量表法 D 行为锚定法

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不定项选择题为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展战略，并指派人力资源管理部门设计与之相符的薪酬管

A 短期内使员工能够获得相对较高的基本薪酬 B 对员工进行奖金激励 C 长期而言使员工能够获得较为丰厚的收益， D 对员工进行股权激励

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不定项选择题为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展战略，并指派人力资源管理部门设计与之相符的薪酬管

A 配股权 B 分红权 C 表决权 D 所有权

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不定项选择题为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展战略，并指派人力资源管理部门设计与之相符的薪酬管

A 独立董事 B 高级管理人员 C 核心技术人员 D 监事

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不定项选择题为快速开拓市场，开发产业与深化技术改革，技术创新以建立竞争优势，某科技制造公司决定重新制定企业发展战略，并指派人力资源管理部门设计与之相符的薪酬管

A 提供贷款担保 B 财务资助 C 通过留存股票账户回购股票 D 从二级市场购买股票

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不定项选择题某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既要考虑组织外部因素还要考虑组织内部因素目前这

A 所在地区的经济发展水平 B 本企业的人才队伍水平 C 所在地区的教育水平 D 劳动力市场总体供给情况

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不定项选择题某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既要考虑组织外部因素还要考虑组织内部因素目前这

A 员工的工作历史信息 B 员工的技能情况 C 员工的家庭情况 D 员工的未来发展方向

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