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2024年中级经济师《人力资源管理》（11.17）真题
单选
魅力型领导理论的提出者是（ ）
A 托马斯·卡约尔 B 罗伯特·豪斯 C 道格拉斯·麦克格雷格 D 乔治·格雷恩
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单选
关于全面薪酬战略的说法，错误的是（ ）
A 它是基于传统的科层体系建立的 B 它以客户满意度为中心 C 它更强调战略性 D 它更强调灵活性
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单选
人力资本投资理论否定的一个基本假设是（ ）
A 所有企业都愿意支付相同的工资 B 所有劳动者都是同质的 C 所有劳动者的工资都是相同的 D 所有企业的用工人数都是相同的
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单选
关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（ ）
A 事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于 6 个月 B 事业单位工作人员连续旷工 14 个工作日，事业单位可以解除聘用合同 C 事业单位与新聘人员只能签订 2 年期的聘用合同 D 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同
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单选
在劳动力市场上，能够反映企业雇用劳动力的迫切程度的是（ ）
A 劳动力供给 B 工资差别 C 法定最低工资水平 D 劳动力需求
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单选
作为公司领导，小明一直努力为员工建立舒适的工作环境，并且会根据员工的需求布置公司。依照豪斯关于领导理论的观点，小明属于（ ）。
A 指导式领导 B 支持型领导 C 成就取向式领导 D 参与式领导
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单选
关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）
A 人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程 B 人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展 C 人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大 D 人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素
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单选
关于绩效监控的说法，错误的是（ ）
A 绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价 B 绩效监控是绩效管理的起点 C 通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题 D 绩效监控与绩效辅导的目的完全不同
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单选
关于上市公司各类股权激励模式特点的说法，正确的是（ ）。
A 股票增值权模式对公司现金压力较小 B 限制性股票模式下有利于科学地确定股价 C 限制性股票模式对现金流压力较小 D 股票期权模式能降低委托代理成本
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单选
关于征收高额遗产税可能会对劳动力市场产生的影响的说法，正确的是（ ）。
A 这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度下降 B 这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿 C 这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿 D 这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度上升
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