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2024年中级经济师《人力资源管理》（11.17）真题
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不定项选择题 张总和李总都是一家快速发展中的科技公司的高层领导，他俩表现出截然不同的领导风格。张总作为公司的首席执行官，强调任务的明晰度，工作标准和产出，关注任
A 张总所属的领导风格 B 李总和张总两种类型都不需要 C 李总和张总两种类型都需要 D 李总所属的领导风格
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单选
不定项选择题 某制造业企业进入稳定发展期。结合业务需要，人力资源部门对人才进行了盘点，发现公司存在典型的人力资源供给和需求结构不匹配的问题，一方面，公司引进了人
A 企业的技术变革 B 企业流程再造 C 企业的战略定位 D 企业结构调整
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关于人力资源需求预测中的德尔菲法的说法，正确的有（ ）。
A 德尔菲法要求专家人数不能多于 10 位 B 德尔菲法是一种定量的预测方法 C 德尔菲法需要进行多轮预测 D 德尔菲法要求专家彼此不见面、不沟通 E 德尔菲法要求挑选出来的专家具有代表性
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多选
绩效计划的制定原则有（ ）。
A 敏感性原则 B 可测量性原则 C 经济性原则 D 系统化原则 E 全员参与原则
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关于男女两性劳动者之间的工资性报酬差别的说法，正确的是（ ）
A 它的存在不利于实现两性之间的同工同酬 B 它会受到男女两性劳动者在接受的培训方面的差异影响 C 它会受到男女两性劳动者在受教育程度方面的差异影响 D 它会受到男女两性劳动者在职业分布方面的差异影响 E 它主要是因性别歧视而产生的
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关于经营性人力资源服务机构的说法，正确的有（ ）
A 从事就业和创业指导的，应当向人力资源社会保障部门备案 B 从事职业中介活动的，应当在服务场所明示人力资源服务许可证 C 具有向行政部门提交经营情况年度报告的义务 D 不得设立分支机构 E 服务台账应当保存 1 年以上
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多选
关于组织结构的说法，正确的有（ ）
A 它的设计理论须是动态的，而非静态的 B 它是实现组织目标的一种手段 C 它本质上是企业员工的分工协作关系 D 它在实际中通常以组织图或组织树的形式出现 E 它又称为权责结构
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关于城乡居民基本养老保险制度的说法，正确的有（ ）
A 最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的年缴费额 B 个人账户养老金月计发标准是个人账户储存额除以130 C 待遇由基础养老金和个人账户养老金构成 D 可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险 E 在校学生可以参加城乡居民基本养老保险
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多选
关于领导技能的说法，正确的有（ ）
A 组织中任何层次的领导都需要有效的人际技能 B 领导者更加依靠的是下属的人际技能 C 制定长期计划需要用到概念技能 D 升职并担负领导责任后，技术技能就会显得相对不重要 E 管理职位越高，概念技能的作用就越重要
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多选
关于上大学的收益的说法，正确的有（ ）
A 上大学的收益主要表现为大学毕业后获得的终身工资性报酬 B 一个人大学毕业后工作的时间越长，通过上大学获得的收益通常越高 C 上大学的收益等于一个人在上大学和不上大学两种情况下的终身工资性报酬差异 D 一个人上大学的直接成本越低，通过上大学获得的收益越高 E 一个人上大学的机会成本越低，通过上大学获得的收益越高
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