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2024年中级经济师《人力资源管理》（11.17）真题
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按照领导理论的观点，领导具备的基本特点包括（ ）
A 具有影响力 B 专业知识丰富 C 须有正式任命 D 具有指导能力 E 能够激励员工
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多选
关于劳务派遣劳动合同的说法，正确的有（ ）
A 可以签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B 劳动合同中应当载明用工单位以及派遣期限等信息 C 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同 D 劳动合同中不得约定试用期 E 被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位按照最低工资标准支付报酬
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多选
关于战略性人力资源管理理念的说法，正确的有（ ）。
A 现代人力资源管理被视为利润中心 B 人力资源管理的核心是服务 C 人力资源管理要为组织实现目标做出贡献 D 人力资源管理要做到内外部战略契合 E 组织要通过人力资源管理获得可持续的竞争优势
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多选
薪酬成本控制的主要策略包括（ ）
A 控制福利支出 B 控制雇佣量 C 控制基本薪酬 D 控制奖金 E 控制市场薪酬水平
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在调解劳动争议前，企业劳动争议调解委员会应做的准备工作有（ ）。
A 告知当事人调解员的身份 B 通知被申请人提供相关证据资料 C 收集有关证据 D 制作调解协议书 E 审查调解申请
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多选
劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对案件不予受理；当事人提起诉讼后，人民法院审查认为仲裁委员会有管辖权，在此情形下，人民法院可以依法做出的处理有（ ）
A 直接受理该案件 B 告知当事人申请仲裁 C 建议当事人申请行政复议 D 将审查意见通知劳动人事争议仲裁委员会 E 建议当事人向劳动行政部门申诉
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根据组织战略层次的划分，下列战略类型中属于组织发展战略的有（ ）
A 成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 差异化战略 E 竞争战略
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关于知识型团队绩效考核的说法，正确的有（ ）
A 对团队的考核应以结果为导向 B 评估不确定性风险对团队及其成员的危害程度时，应采用风险型指标 C 评估团队工作过程和工作结果对客户的长远影响时，应采用递延型指标 D 对团队的考核应以行为为导向 E 评估团队的产出满足客户需求的程度时，应采用效率型指标
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关于企业年金发放的说法，正确的有（ ）
A 企业年金只能按月领取 B 职工部分丧失劳动能力时，可以领取部分企业年金 C 职工完全丧失劳动能力时，可以领取企业年金 D 职工达到法定退休年龄时，可以领取企业年金 E 出国定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人
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多选
关于劳动争议当事人举证责任的说法，正确的有（ ）。
A 实行“谁主张、谁举证”的原则 B 实行“谁作决定、谁举证”的原则 C 劳动者应当对工资支付情况进行举证 D 用人单位应当对社会保险费缴费情况进行举证 E 在法律没有具体规定举证责任的情形下，仲裁庭可以根据公平原则和诚信原则，综合当事人举证能力等因素将举证责任分配给劳动者
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