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2024年中级经济师《人力资源管理》（11.17）真题
单选
关于劳动争议非正式申诉处理程序的说法，错误的是（ ）。
A 需要提出一套双方当事人都认可的解决方案 B 若非正式的申诉处理不成功，可以转为正式的申诉处理程序解决矛盾 C 需要双方当事人对各自的行为进行详细的解释 D 主要是依靠企业劳动争议调解委员会实现的
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单选
组织战略层次中，确定如何与对手开展有效竞争、确立竞争优势的战略是（ ）。
A 人才战略 B 职能战略 C 组织战略 D 竞争战略
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单选
关于组织设计和组织文化之间关系的说法，错误的是（ ）。
A 组织的规范化程度越高，越有利于形成创新性的组织文化 B 级差大的薪酬体系设计更适合于强调等级的组织文化 C 组织设计影响组织文化 D 组织的制度化程度越高，组织文化越倾向于严谨
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单选
关于劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭的说法，正确的是（ ）
A 仲裁庭一般由三名仲裁员组成 B 涉及案件复杂的，仲裁庭由五名仲裁员组成 C 涉及案件简单的，仲裁庭由两名仲裁员组成 D 仲裁庭组成情况一般不事先告知当事人
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单选
根据霍兰德的职业兴趣测试理论，喜欢与人争辩、说服别人接受自己观点的职业兴趣类型是（ ）。
A 社会型 B 常规型 C 企业型 D 艺术型
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单选
企业劳动争议调解委员会的人员组成为（ ）。
A 企业代表和社区代表 B 职工代表和工会代表 C 企业代表和政府代表 D 职工代表和企业代表
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单选
根据俄亥俄大学关于领导行为的研究，可以促使员工实现高绩效和高工作满意度的领导行为是（ ）。
A 高关心人和高工作管理 B 高关心人和低工作管理 C 低关心人和高工作管理 D 低关心人和低工作管理
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单选
企业在进行 SWOT 分析时，分析竞争对手的技术创新的内容属于（ ）。
A 战略威胁分析 B 组织劣势分析 C 战略机遇分析 D 组织优势分析
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单选
人力资本投资的经济收益是指（ ）。
A 人力资本投资带来的历年货币收益之和 B 人力资本投资带来的历年货币收益的现值之和 C 人力资本投资的内部收益率 D 人力资本投资带来的货币收益和心理收益之和
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单选
激励从所起作用的角度可划分为（ ）。
A 外在激励和内在激励 B 物质激励和精神激励 C 他人激励和自我激励 D 正向激励和负向激励
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