2024年中级经济师《人力资源管理》（11.17）真题

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参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。员工参与管理的好处有（）

A 可以帮助员工成长 B 员工对做出的决定有认同感，有利于决策执行 C 促进管理者和员工沟通 D 可以提供外在奖赏 E 发挥员工专长，提高其对工作的兴趣

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根据派生需求定理，会对劳动力需求弹性产生影响的因素包括（）

A 其他生产要素的供给弹性 B 劳动力生产的最终产品的需求价格弹性 C 劳动力成本在总成本中的占比 D 企业使用的劳动力数量 E 用其他要素替代劳动力的难易度

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不定项选择题又是一年高考季，有新闻报道，某地有位 50 多岁的考生为了弥补年轻时没上过大学的遗憾，连续几年参加全国高考后，终于被某大学录取。而最近几年，一些高

A 中老年人上大学的机会成本通常更高 B 中老年人无法通过上大学获得收益 C 中老年人通过上大学获得收益的时间更短 D 中老年人上大学的直接成本很可能会更高

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不定项选择题又是一年高考季，有新闻报道，某地有位 50 多岁的考生为了弥补年轻时没上过大学的遗憾，连续几年参加全国高考后，终于被某大学录取。而最近几年，一些高

A 上大学的终身工资性报酬一定会超过高中毕业生 B 通过上大学获得的不仅仅是经济收益，还有心理收益 C 上大学的收益是在长期中实现的，不能光看短期 D 大学生在近期就业困难不等于在长期中会一直就业困难

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不定项选择题又是一年高考季，有新闻报道，某地有位 50 多岁的考生为了弥补年轻时没上过大学的遗憾，连续几年参加全国高考后，终于被某大学录取。而最近几年，一些高

A 有些人更看重上大学的心理收益 B 上大学的成本承受能力会影响个人上大学的年限 C 上大学的收益极高 D 上大学的成本很低

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不定项选择题 2018 年 1 月 1 日，张某入职某公司，双方劳动合同约定:张某负责软件开发设计业务，月薪 1.5 万元，合同期限四年；公司将为张某提供去国外

A 可以获得经济补偿，因为提出解除劳动合同的是公司 B 无法获得经济补偿，因为张某享受了专项技术培训 C 无法获得经济补偿，因为张某未履行完服务期规定 D 可以获得经济补偿，因为劳动合同是双方协商一致解除的

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不定项选择题张总和李总都是一家快速发展中的科技公司的高层领导，他俩表现出截然不同的领导风格。张总作为公司的首席执行官，强调任务的明晰度，工作标准和产出，关注任

A 鼓励团队成员参与决策和问题解决 B 激发团队成员的自豪感和归属感 C 设定明确的短期和长期目标 D 强调个人绩效和竞争

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不定项选择题某制造业企业进入稳定发展期。结合业务需要，人力资源部门对人才进行了盘点，发现公司存在典型的人力资源供给和需求结构不匹配的问题，一方面，公司引进了人

A 雇用临时工 B 招聘新员工 C 进行职位分享 D 加强内部员工开发与培养

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不定项选择题某制造业企业进入稳定发展期。结合业务需要，人力资源部门对人才进行了盘点，发现公司存在典型的人力资源供给和需求结构不匹配的问题，一方面，公司引进了人

A 降低未被裁员的质检类员工的心理安全感 B 对企业的社会公众形象产生负面影响 C 对被裁员的质检类员工产生经济和心理伤害 D 大幅度增加企业的运营成本

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不定项选择题某制造业企业进入稳定发展期。结合业务需要，人力资源部门对人才进行了盘点，发现公司存在典型的人力资源供给和需求结构不匹配的问题，一方面，公司引进了人

A 大幅度降低该类员工的薪酬 B 鼓励符合条件的员工提前退休 C 将员工转到可胜任的辅助性岗位上 D 对员工进行培训以胜任工作要求

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