2024年中级经济师《人力资源管理》（11.16）真题

单选

关于保留工资，说法错误的是（）

A 劳动者的保留工资越高，劳动力参与率越低 B 保留工资就是本地最低工资 C 保留工资是一种工资的心理价位 D 每个人的保留工资存在差异

详情

单选

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）

A 强调实际工作 B 分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合 C 有很强的升职欲望 D 对组织有很强的依赖性

详情

单选

关于公文筐测试，说法正确的是（）。

A 适合于对管理人员进行测试 B 开发成本低 C 评分简单 D 能体现测试人员的团队合作能力

详情

单选

同一测试内容多个题目得分的一致性属于（）。

A 内部一致性信度 B 构想效度 C 评价者信度 D 效标效度

详情

单选

除工资之外的劳动力市场交易条件中，工作条件和工作环境好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素，这体现了（）。

A 交易条件的复杂性 B 特殊性 C 交易对象的难以衡量性 D 出售方地位的不利性

详情

单选

下列关于劳动关系系统的说法正确的是（）

A 政治和社会环境的投入是劳动关系存在的社会条件 B 劳动关系的三方主体是指用人单位、劳动者和工会 C 劳动关系系统的基本要素是以个体身份出现的 D 意识形态不会对于三方关系处理发挥重要的作用

详情

单选

关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A 工作分析是确定薪酬体系的基础 B 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 D 奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

详情

单选

矩阵组织形式的优点不包括（）。

A 它有利于减少责任不清，多头指挥的混乱现象 B 它有利于减轻高层管理者的负担 C 它有利于统筹兼顾全面实现组织的整体目标 D 它有利于提高整个组织的适应性

详情

单选

关于人力资源规划流程的说法，错误的是（）

A 通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求 B 对组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况进行分析 C 人力资源供求平衡分析是根据前两个步骤预测出的人力资源需求和人力资源供给情况，得出组织在规划期内可能会出现的人力资源供求平衡情况 D 实施人力资源供求平衡计划是根据前两个步骤预测出的人力资源需求和人力资源供给情况，得出组织在规划期内可能会出现的人力资源供求平衡情况

详情

单选

城镇登记失业率界定条件不包括（）。

A 在城镇有房屋 B 16岁至退休年龄 C 有劳动能力 D 在公共就业服务机构进行失业登记

详情