2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷10

单选

不定项选择题某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个

A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 9个月

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不定项选择题某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革，该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、

A 管理规范的设计 B 人员配备 C 设计组织结构的框架 D 联系方式的设计

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单选

不定项选择题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司

A 设计绩效考核系统 B 进行人力资源规划 C 进行工作分析 D 确定未来几年的经营战略

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单选

不定项选择题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司

A 配对比较法 B 时间序列分析法 C 主观判断法 D 马尔科夫分析法

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单选

不定项选择题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司

A 组织外部人力资源的供给状况 B 组织的技术变革 C 组织结构调整以及流程再造 D 组织的战略定位

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不定项选择题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济

A 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 B 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 C 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

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不定项选择题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济

A 小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金 B 小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围 C 小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金 D 因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

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单选

不定项选择题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济

A 劳动合同即行解除 B 应提前3日书面通知公司 C 应提前30日书面通知公司 D 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

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多选

下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有（）。

A 企业战略不会影响绩效管理的实施 B 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的 C 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题 D 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具 E 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势

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多选

领导者决策风格取决于（）。

A 价值取向 B 心理成熟度 C 工作成熟度 D 模糊耐受性 E 社会环境

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