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不定项选择题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司预测人力资源需求的恰当方法是（）。

A 配对比较法

B 时间序列分析法

C 主观判断法

D 马尔科夫分析法

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预测人力资源需求时，（）实际上是假定人均生产率。

A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 比率分析法

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下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。

A 前瞻性 B 稳定性 C 灵活性 D 主动性

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某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是作出了进入该领域的战略决策。从战略层次来看该战略属于（）。

A 组织战略 B 竞争战略 C 职能战略 D 差异化战略

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下列方法中，（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

A 德尔菲法 B 经验判断法 C 马尔科夫分析法 D 比率分析法

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（）是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。

A 管理层次 B 组织层次 C 管理幅度 D 集权程度

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“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。

A 规范性 B 集权度 C 复杂性 D 稳定性

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帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（）的主要作用。

A 战略实施 B 战略制定 C 战略调整 D 战略评估

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下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是（）。

A 致力于持续学习 B 培训的重点是传授技能 C 具有一种学习文化 D 重视员工

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下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。

A 雇用规划 B 员工关系规划 C 薪酬福利规划 D 绩效管理规划

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马尔科夫分析方法的基本思想是（）。

A 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D 周期越长，推测未来人员变动越准确

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