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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷10
单选
组织的战略通常包括三个层次，它们的顺序为（ ）。
A 组织战略→竞争战略→职能战略 B 竞争战略→组织战略→职能战略 C 竞争战略→职能战略→组织战略 D 组织战略→职能战略→竞争战略
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单选
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。
A 学院型组织 B 棒球队型组织 C 堡垒型组织 D 俱乐部型组织
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单选
现代人力资源管理被看成是（ ）。
A 资本中心 B 价值中心 C 利润中心 D 服务中心
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单选
下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（ ）。
A 事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏 B 事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营 C 事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 D 事业部制组织形式有利于总公司的高层管理者集中精力于具体管理事务
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单选
在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（ ）。
A 协助与学习 B 独自做出贡献 C 训练与帮助他人 D 帮助组织制定政策
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单选
下列选项中，关于员工申诉管理的说法，正确的是（ ）。
A 申诉是指组织成员以书面的正式方式，表达对组织或企业有关事项的不满 B 凡是引起员工不满的问题都可以进行申诉 C 所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉 D 处理员工的申诉须经过正式的申诉处理程序
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单选
从投资的成本—收益角度分析，只有在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工
A S>B B S-B>C C B-S>C D B>C
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单选
（ ）是劳动关系系统运行中的一对矛盾，冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。
A 冲突与合作 B 替代与合作 C 冲突与替代 D 冲突与解决
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单选
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（ ）。
A 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式 B 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法 C 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
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单选
“用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议”，指的是（ ）。
A 劳动合同 B 集体合同 C 劳务派遣合同 D 劳动争议处理协议
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