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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷10
单选
在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（ ）。
A 设计活动阶段 B 制定活动阶段 C 智力活动阶段 D 选择活动阶段
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单选
企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指（ ）。
A 劳动争议诉前的专家调解 B 劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解 C 政府有关行政部门的调解 D 企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解
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单选
根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔
A 城乡居民 B 全体人民 C 所有职工 D 劳动人民
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单选
在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（ ）及以下的个体工商户。
A 6人 B 7人 C 9人 D 11人
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单选
下列选项中，关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。
A 只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才 B 人才管理有助于帮助企业实现战略目标 C 人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面 D 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
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单选
关于使用德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
A 德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通 B 给专家提供充分的资料和信息 C 有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色 D 专家的挑选要有代表性
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单选
下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是（ ）。
A 人力资源外包有助于控制人工成本 B 人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上 C 离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家 D 可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作
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单选
劳动关系系统的运行和发展的状态不包括（ ）。
A 良性运行和谐发展 B 中性运行常态发展 C 一般运行快速发展 D 恶性运行畸形发展
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单选
导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（ ）。
A 女性的相对工资率上升 B 女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C 家庭生产活动的生产率提高 D 出生率的上升
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单选
根据三重需要理论，个体追求优越感的驱动力称为（ ）。
A 亲和需要 B 安全需要 C 权力需要 D 成就需要
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