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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷10
多选
关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
A 职业生涯锚产生于职业生涯早期 B 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D 职业生涯锚并不是完全固定不变 E 在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
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多选
企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责（ ）。
A 关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告 B 接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 C 监督和解协议、调解协议的履行 D 完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作 E 协助企业建立劳动争议预防预警机制
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多选
在1％人口抽样调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（ ）。
A 具有劳动能力 B 在调查期内未从事取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态 C 在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作 D 当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业 E 失业的标准是在调查周内工作时间未达到10个小时
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多选
在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。
A 劳动者个人及其家庭所必需的生活费用 B 同工同酬原则 C 企业的工资支付能力 D 劳动者的人力资本 E 供求关系
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多选
劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（ ）。
A 劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况 B 劳动者的劳动力供给意愿 C 劳动者个人的技术、能力和经验 D 劳动力需求者所提供的工资水平 E 市场工资水平
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多选
下列选项中，关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A 可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面 B 反应评估是最基本、最常用的评估方式 C 学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面 D 培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准 E 在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
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多选
发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（ ）。
A 完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理 B 加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作 C 贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利 D 完善并落实最低工资制度，健全最低工资标准调整机制 E 推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制
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多选
劳动关系运行的两种基本形式是（ ）。
A 依从 B 冲突 C 博弈 D 合作 E 和谐
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多选
不定项选择题 某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个
A 同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作 B 劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议 C 该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15％ D 在主营业务岗位使用派遣劳动者
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多选
不定项选择题 某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个
A 拒不接受劳动能力鉴定的 B 因工外出下落不明的 C 患职业病的 D 拒绝接受治疗的
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