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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷10
单选
预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率。
A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 比率分析法
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单选
下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。
A 前瞻性 B 稳定性 C 灵活性 D 主动性
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单选
某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是作出了进入该领域的战略决策。从战略层次来看该战略属于（ ）。
A 组织战略 B 竞争战略 C 职能战略 D 差异化战略
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单选
下列方法中，（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A 德尔菲法 B 经验判断法 C 马尔科夫分析法 D 比率分析法
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单选
（ ）是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
A 管理层次 B 组织层次 C 管理幅度 D 集权程度
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单选
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。
A 规范性 B 集权度 C 复杂性 D 稳定性
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单选
帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（ ）的主要作用。
A 战略实施 B 战略制定 C 战略调整 D 战略评估
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单选
下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是（ ）。
A 致力于持续学习 B 培训的重点是传授技能 C 具有一种学习文化 D 重视员工
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单选
下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（ ）。
A 雇用规划 B 员工关系规划 C 薪酬福利规划 D 绩效管理规划
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单选
马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。
A 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D 周期越长，推测未来人员变动越准确
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