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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷4
单选
关于动机的说法，错误的是（ ）。
A 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B 动机水平越高，表明个人的动机越强 C 动机可以分为内源性动机和外源性动机 D 内源性动机强的员工更看重工资和奖金
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单选
决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
A 概念型 B 分析型 C 指导型 D 行为型
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单选
根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
A 支持型领导 B 参与式领导 C 指导式领导 D 成就取向式领导
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单选
公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
A 工作安全 B 工作经验 C 忠诚和承诺 D 时间和努力
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单选
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
A 选择适度的风险 B 喜欢能够得到及时的反馈 C 有较强的责任感 D 乐于帮助下属完成业绩
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单选
关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。
A 组织的稳定性差 B 双重领导容易导致混乱管理 C 用人较多，机构相对臃肿 D 不利于提高组织的适应性
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单选
组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。
A 物质层 B 中间层 C 制度层 D 精神层
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单选
需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。
A 单独面试 B 系列面试 C 小组面试 D 集体面试
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单选
编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（ ）。
A 评价量表法 B 自陈量表法 C 投射法 D 行为事件访谈法
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单选
信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。
A 0.1 B 0.30 C 0.50 D 0.70
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