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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷4
单选
组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括（ ）。
A 员工锻炼能力，从而增加自身的竞争力 B 为组织培养后备人才 C 组织内部培养的员工适应组织性强 D 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
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单选
下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。
A 特殊性 B 单一性 C 多样性 D 不确定性
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单选
如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
A 总互补关系 B 总替代关系 C 互补关系 D 替代关系
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单选
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（ ）。
A 个人歧视 B 统计性歧视 C 员工歧视 D 雇主歧视
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单选
下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（ ）。
A 农业 B 建筑业 C 航运业 D 信息技术业
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单选
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。
A 在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升 B 在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升 C 离职率和失业率之间存在正相关关系 D 在解雇率较高时，离职率也较高
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单选
某城市共有350万人口，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。
A 57．1％ B 62．8％ C 81．5％ D 85．7％
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单选
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A 人力资源成本越高，则越有投资价值 B 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 C 工作流动方面的支出不属于个人资本投资 D 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
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单选
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
A 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D 现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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单选
关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
A 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员 B 竞业限制期限应当超过3年 C 竞业限制的范围由用人单位自行确定 D 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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