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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷4
单选
劳动监察机构不可以采取的措施是（ ）。
A 吊销许可证 B 警告 C 罚款 D 拘留
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社会保险法律责任从责任主体分，不包括（ ）。
A 用人单位责任 B 工会组织责任 C 劳动者责任 D 社会保险经办机构责任
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单选
关于劳动者的概念，说法错误的是（ ）。
A 劳动者包括自雇用者 B 劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员 C 劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员 D 劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内
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单选
关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
A 领导对团体成员同样对待 B 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
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单选
关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（ ）。
A 两者存在负相关例关系 B 同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加 C 两者都是组织结构的主要特征因素 D 两者相互制约，其中管理层次起主导作用
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单选
战略规划过程的首先要（ ）。
A 评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍 B 选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标 C 阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标 D 确定组织达成使命和长期目标的方式
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单选
（ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
A 战略地图 B 数字仪表盘 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡
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单选
基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
A 马尔科夫分析法 B 人员替换分析法 C 回归分析法 D 比率分析法
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政府通过降低税率、增加转移支付的方法刺激总需求的增加，从而促进就业。这种宏观经济政策是（ ）。
A 货币政策 B 财政政策 C 收入政策 D 产业政策
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单选
下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。
A 裁员 B 鼓励提前退休 C 进行重新培训 D 职位分享
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