2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷4

单选

不定项选择题最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存

A 请谈一谈你本人有哪些优点 B 请谈一下你对所面试的工作的认识 C 请谈一谈你为什么希望进入本公司 D 请你举一个例子，设定一个目标，你如何完成

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多选

领导者的主要技能是（）。

A 管理技能 B 技术技能 C 人际技能 D 协调技能 E 概念技能

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多选

下列属于现代组织发展方法的是（）。

A 结构技术 B 敏感性训练 C 调查反馈 D 全面质量管理 E 团队建设

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多选

一般认知能力包括（）。

A 记忆能力 B 归纳演绎能力 C 数学能力 D 口头表达能力 E 创造力

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多选

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

A 行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍 B 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势 E 关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

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多选

失业的类型有（）。

A 摩擦性失业 B 周期性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 E 循环性失业

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多选

下列条件中有利于促使人们选择上大学的是（）。

A 投资后的收入增量流加长 B 上大学的成本降低 C 大学毕业生与高中毕业生的工资薪酬差距加大 D 在折算上大学的未来收益时使用的贴现率升高 E 在折算上大学的未来收益时使用的贴现率降低

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多选

劳动争议处理基本原则包括（）。

A 合法的原则 B 公正的原则 C 及时的原则 D 经济的原则 E 着重调解的原则

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多选

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（）。

A 仲裁委员会之间具有行政隶属关系 B 劳动仲裁委员会按行政区划层层设立 C 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 D 直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会 E 劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

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多选

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。

A 劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 E 承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

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