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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷4
单选
关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
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单选
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于安分型的员工，组织要（ ）。
A 对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效 B 对其进行绩效辅导 C 给予必要的奖励 D 对其进行必要的培训以提升其工作技能
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单选
关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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单选
上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，这种权利称为（ ）。
A 股份期权 B 股票期权 C 股票增值权 D 业绩股份
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以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（ ）。
A 年薪制 B 佣金制 C 股票期权 D 奖金制
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单选
在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是（ ）。
A 便于形成一个协调、统一的培训与开发计划 B 可以体现培训与开发在组织中的战略位置 C 不会受到其他工作的影响，以保证培训与开发的力度和连续性 D 需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色
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单选
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
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单选
下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（ ）。
A 企业解雇员工不需要付出成本 B 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制 C 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
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单选
社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
A 适用特别规定 B 适用一般规定 C 适用下位法的规定 D 适用地方政府规定
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单选
关于工伤保险缴费的说法，错误的是（ ）。
A 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 B 工伤保险费应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 C 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴纳费率之积 D 工伤保险费的缴纳实行固定费率
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