首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷4
多选
下列选项中，关于决策风格的说法，正确的是（ ）。
A 指导型关注近期效果，喜欢使用权力，喜欢有控制感 B 分析型倾向于过度分析事物 C 概念型有时在进行决策的时候会陷入空想和犹豫不决之中 D 行为型能够与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境 E 决策者一般仅仅具有一种决策风格
详情
多选
关于参与管理的说法，正确的是（ ）。
A 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B 参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式 C 参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义 D 参与管理适用于任何组织和任何工作群体 E 参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
详情
多选
双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（ ）。
A 生理需要 B 安全需要 C 归属和爱的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要
详情
多选
人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（ ）。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系 E 纵向联系
详情
多选
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
A 组织战略 B 产品和服务 C 技术变革 D 组织结构调整 E 地域差异
详情
多选
在职位评价方法中，属于定性方法的是（ ）。
A 分类法 B 排序法 C 行为锚定法 D 关键事件法 E 因素比较法
详情
多选
下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有（ ）。
A 女性的相对工资率上升 B 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C 家庭生产活动的生产率提高 D 出生率提高 E 离婚率上升
详情
多选
管理层次和管理幅度的关系有（ ）。
A 反比的数量关系 B 相互制约 C 管理幅度起主导作用 D 管理层次对管理幅度也有一定的制约作用 E 管理层次起主导作用
详情
多选
下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是（ ）。
A 放弃已经积累的资历 B 放弃已经积累的工作等级的提升机会 C 放弃已经培养来的较为亲密的同事关系 D 在新的工作中从低级工作干起 E 不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺
详情
多选
大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
A 愿意在本企业工作较长的时间 B 被企业解雇的可能性比较小 C 在本企业获得的工资率高于市场工资率 D 流动的倾向会比较弱 E 不可能被企业解雇
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4 2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1