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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷4
单选
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。
A 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D 人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
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单选
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A 回归分析法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法
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单选
内部一致性信度反映的是（ ）。
A 采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B 不同评价者对同一对象进行评定时的一致性 C 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 D 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
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单选
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（ ）。
A 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 B 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C 关键绩效指标必须是不可量化的 D 关键绩效指标的数量不宜过多
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单选
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
A 选择以结果为导向的绩效考核方法 B 评价指标选择一些非财务指标 C 采取频繁绩效考核和多元化的评价主体 D 选择以行为为导向的绩效考核方法
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单选
下列中，（ ）是薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果。
A 薪酬预算与控制 B 薪酬结构设计 C 薪酬水平的确定 D 薪酬调查
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单选
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
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单选
下列各项中，（ ）是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。
A 企业战略 B 绩效评价 C 工作规范 D 职位说明书
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单选
导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（ ）。
A 女性的相对工资率上升 B 女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C 家庭生产活动的生产率提高 D 出生率的上升
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单选
（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
A 学习评估 B 反应评估 C 工作行为评估 D 投资收益评估
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