2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷2

单选

不定项选择题某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个

A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 9个月

详情

单选

不定项选择题某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人

A 内容效度 B 构想效度 C 同时效度 D 预测效度

详情

单选

不定项选择题某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人

A 复本信度 B 评价者信度 C 重测信度 D 内部一致性信度

详情

单选

不定项选择题某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格

A 目标管理法 B 行为锚定法 C 强制分布法 D 标杆超越法

详情

单选

不定项选择题某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格

A 趋中倾向 B 盲点效应 C 晕轮效应 D 刻板印象

详情

单选

不定项选择题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会

A 40元 B 80元 C 160元 D 320元

详情

单选

不定项选择题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会

A 甲公司与王某的约定符合《社会保险法》的规定 B 甲公司与王某的约定符合《劳动合同法》的规定 C 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费 D 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

详情

单选

不定项选择题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会

A 16000 元 B 14000 元 C 12000 元 D 4000 元

详情

单选

不定项选择题小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不

A 机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升 B 机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升 C 机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响 D 机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

详情

单选

不定项选择题小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不

A 交易对象难以衡量性 B 交易条件复杂性 C 交易延续性 D 出售者地位不利性

详情