2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷2

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不定项选择题某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个

A 同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作 B 劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议 C 该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15％ D 在主营业务岗位使用派遣劳动者

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不定项选择题某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个

A 拒不接受劳动能力鉴定的 B 因工外出下落不明的 C 患职业病的 D 拒绝接受治疗的

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不定项选择题某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个

A 住院的医疗费用 B 抢救的医疗费用 C 治疗工伤的医疗费用 D 在境外就医的费用

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不定项选择题某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人

A 你的优点是什么? B 你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何去做的? C 假如你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理? D 你为什么愿意加入我们公司?

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不定项选择题某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人

A 提问和工作职责无关的问题 B 对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响 C 说话过多，影响求职者作答 D 有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

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不定项选择题某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格

A 选择好时间与场所 B 以积极的方式结束对话 C 鼓励员工多说话 D 主管人员应时常打断员工的谈话

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不定项选择题某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格

A 该方法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中 B 如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣 C 该方法非常适合应用于绩效反馈面谈 D 该方法有利于管理手段的实施

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不定项选择题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会

A 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定 C 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 D 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

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不定项选择题小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不

A 企业支付的这种高工资称为绩效工资 B 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 C 这种高工资有助于降低员工的离职率 D 这种做法在员工期望与企业保持雇佣关系的情况下更有意义

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不定项选择题小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不

A 小王不得不去次等劳动力市场就业 B 小王是通过劳动力市场实现就业的 C 小王领取的是效率工资 D 小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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