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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷2
多选
下列选项中，关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是（ ）。
A 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B 职能制结构有利于强化专业管理 C 行政层级式的组织可以保证高度集权和等级管理的顺利执行 D 矩阵组织形式的稳定性较高 E 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
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多选
晋升竞赛的基本特点包括（ ）。
A 更高一级的职位通常是事先设计好的 B 晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C 设计合理的工资差距 D 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨 E 竞赛候选人需要有较高的可比性
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多选
下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的有（ ）。
A 它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系 B 它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果 C 它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降 D 它是脱离外部劳动力市场而独立存在的 E 在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致
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多选
组织战略包括（ ）等类型。
A 总成本领先战略 B 成长战略 C 稳定战略 D 收缩战略 E 差别化战略
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多选
劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（ ）。
A 执行《劳动合同法》相关规定 B 完成劳动合同约定的工作内容 C 保守用人单位的商业秘密． D 接受用人单位管理人员的所有指挥 E 遵守用人单位的知识产权保密事项
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多选
在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（ ）。
A 投资回报延期 B 管理者无法进行有效的理性决策 C 决策者想要维护自己的面子 D 组织的沟通体系失效 E 决策者拒绝变革
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多选
动机的要素包括（ ）。
A 决定人心理的强度 B 决定人行为的方向 C 需求的强弱 D 努力的水平 E 坚持的水平
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多选
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（ ）。
A 补偿性工资差别 B 人力资本工资差别 C 竞争性工资差别 D 垄断性工资差别 E 机遇性工资差别
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多选
劳动法律责任的形式有（ ）。
A 道德责任 B 民事责任 C 刑事责任 D 经济责任 E 行政责任
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多选
下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（ ）。
A 参加培训班、研修班或者进修班学习 B 参加远程教育 C 参加学术会议 D 参加学术讲座 E 参加用人单位举办的会议
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