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股票期权行权价的确定方法不包括( )。
A 实值法 B 平值法 C 虚值法 D 贴现法
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战略性人力资源管理过程中,( )通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
A 界定组织的经营战略 B 描绘组织的价值链 C 设计战略地图 D 确定组织需要的员工胜任素质和行为
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“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是( )。
A 敏感性 B 可靠性 C 实用性 D 可接受性
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附加的工人效应体现了( )特点。
A 劳动力供给的经济周期 B 劳动力供给的生命周期 C 劳动力需求的经济周期 D 劳动力需求的生命周期
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下列选项中,关于培训服务期的说法,错误的是( )。
A 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 B 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 C 违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定 D 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。
A 工作任务 B 工作分析 C 职业 D 职责
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下列选项中,关于工伤保险特殊情况的表述,错误的是( )。
A 《工伤保险条例》规定,应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 B 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 C 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合相关规定的,按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 D 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,由用人单位先行支付
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( )是个体与工作情境之间早期相互作用的产物,只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。
A 高绩效工作系统 B 工作行为评估 C 职业生涯锚 D 绩效指数
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关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。
A 采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 B 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较小 C 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
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企业补充医疗保险费在工资总额( )以内的部分列入成本。
A 2% B 3% C 4% D 5%
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