首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷2
单选
下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（ ）。
A 劳动合同期满 B 女职工在孕期的 C 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内
详情
单选
“两头大、中间小”的组织形式是（ ）。
A 事业部制形式 B 团队结构形式 C 虚拟组织形式 D 无边界组织形式
详情
单选
与豪斯的路径目标理论不相符合的是（ ）。
A 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C 对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导
详情
单选
关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（ ）。
A 就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者 B 失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者 C 非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力 D 就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成失业者
详情
单选
通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（ ）。
A 卓越绩效标准 B 标杆超越 C 六西格玛管理 D ISO质量管理体系
详情
单选
要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体现了员工申诉管理的（ ）。
A 合法原则 B 保密原则 C 明晰原则 D 及时原则
详情
单选
技能性工资差别也被称为（ ）。
A 补偿性工资差别 B 垄断性工资差别 C 竞争性工资差别 D 非垄断性工资差别
详情
单选
下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。
A 在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升 B 在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升 C 离职率和失业率存在正相关关系 D 当解雇率较高时，离职率也较高
详情
单选
下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（ ）。
A 职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价 B 职位评价强调战术性原则 C 职位评价强调员工参与原则 D 职位评价强调实用性原则
详情
单选
在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（ ）。
A 均衡工资率和均衡就业量同时下降 B 均衡工资率上升，均衡就业量下降 C 均衡工资率和均衡就业量同时上升 D 均衡工资率下降，均衡就业量上升
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4 2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1