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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷2
单选
一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（ ）。
A 劳动力供给总量 B 劳动力参与率 C 可使用劳动力总量 D 经济活动人口数量
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单选
关于员工申诉管理的说法，正确的是（ ）。
A 非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和 B 员工申诉是一种表达不满的途径 C 员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉 D 正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实
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单选
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A 非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
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单选
不属于稳定战略的企业采用的薪酬结构是（ ）。
A 在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高 B 在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C 一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D 长期内薪酬会有较大的增长
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单选
培训的机会成本包括（ ）。
A 支付给外部培训师的讲课费 B 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失 D 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
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单选
下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（ ）。
A 劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系 B 经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题 C 维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求 D 建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性
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单选
企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。
A 劳动力市场供给趋势表 B 竞争对手劳动力需求分析图 C 员工技能数据库 D 本行业人员流动率分析表
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单选
我国职工民主管理的主要形式是（ ）。
A 代表参与制度 B 岗位参与制度 C 职工代表大会制度 D 个人参与制度
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单选
下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（ ）。
A 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 B 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处 C 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 D 跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
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单选
缓和结构性失业的措施不包括（ ）。
A 加强劳动力市场的情报工作 B 提供更好的职业指导和职业供求预测 C 政府规定合理的补助期限 D 制订各种培训计划
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