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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷2
多选
下列医疗费用中，能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。
A 急诊的医疗费用 B 门诊的医疗费用 C 抢救的医疗费用 D 在境外就医的医疗费用 E 应该由第三人负担的医疗费用
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多选
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是（ ）。
A 加班加点 B 外包 C 从外部雇用新人 D 技术创新 E 雇用临时工
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多选
比较常用的效标效度是（ ）。
A 评分者效度 B 构想效度 C 预测效度 D 同时效度 E 内容效度
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多选
可以约定竞业限制的人员包括（ ）。
A 保洁员 B 高级管理人员 C 高级技术人员 D 门卫 E 负有保密义务的人员
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多选
一个组织的战略管理过程的核心阶段包括（ ）。
A 战略评估 B 战略调整 C 战略规划 D 战略执行 E 战略选择
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多选
下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是（ ）。
A 它将人的劳动能力储备视为一种资本 B 它假定劳动者都是同质的 C 它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性 D 它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中 E 它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
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多选
下列关于劳动争议基本特征的表述，正确的有（ ）。
A 劳动争议的当事人是特定的 B 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 E 劳动争议只发生在小公司
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多选
人才管理的主要内容包括（ ）。
A 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化 D 加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理 E 普遍采用批判性和系统性的思维方式
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多选
绩效计划目标可以分为（ ）。
A 绩效目标 B 发展目标 C 组织目标 D 部门目标 E 个人目标
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多选
薪酬成本的控制手段包括（ ）。
A 控制雇佣量 B 控制基本薪酬 C 控制奖金 D 控制福利支出 E 控制加班加点
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