单选

不定项选择题某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料，回答下列问题：
在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于（）。

A 趋中倾向

B 盲点效应

C 晕轮效应

D 刻板印象

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单选

劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

A 劳动关系终止之日 B 劳动者主张权利之日 C 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

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下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是（）。

A 组织战略 B 组织结构 C 工作任务设计 D 人员的甄选

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贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。

A 绩效辅导 B 绩效监控 C 绩效改进 D 绩效反馈

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关于使用德尔菲法的说法，错误的是（）。

A 德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通 B 给专家提供充分的资料和信息 C 有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色 D 专家的挑选要有代表性

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冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向。

A 现实型 B 艺术型 C 企业型 D 社会型

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下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。

A 可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B 可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D 可以利用IS0质量管理体系来确定团队绩效考核指标

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关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。

A 横向协调差 B 狭隘的职能观念 C 企业领导负担重 D 不利于强化专业管理

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关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

A 大型组织一般设置专业的培训机构 B 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式 C 培训与开发机构隶属于人力资源部可以保证培训与开发的力度和连续性 D 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

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制度性原因是导致（）形成的外部原因。

A 补偿性工资差别 B 垄断性工资差别 C 竞争性工资差别 D 教育性收入差别

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下列选项中，关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。

A 劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费 B 无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险 C 外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险费 D 非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险费

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