2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1

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接受高等教育的成本包括（）。

A 直接成本 B 机会成本 C 生理成本 D 心理成本 E 无形成本

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下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是（）。

A 变更劳动合同应当采用书面形式 B 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

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下列选项中，属于劳动合同变更情形的是（）。

A 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 B 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响 C 用人单位变更名称 D 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 E 用人单位发生分立、合并

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下列选项中，属于劳动力市场歧视的是（）。

A 工资歧视 B 个人歧视 C 统计性歧视 D 非竞争性歧视 E 职业歧视

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劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（）。

A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B 疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内 C 女职工在孕期的 D 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 E 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

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下列选项中，属于《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中第五大类的是（）。

A 农业生产人员 B 牧业生产辅助人员 C 林业生产人员 D 渔业生产人员 E 专业技术人员

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不定项选择题最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监李某感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司正常业务。公司总裁约谈了李某，要求尽快找出员工辞

A 规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润 B 规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低员工流动率 C 大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此，高工资中有一部分属于技能性工资差别 D 大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

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不定项选择题最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监李某感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司正常业务。公司总裁约谈了李某，要求尽快找出员工辞

A 劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程 B 工作经验少，任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定 C 员工离职不会给企业带来成本 D 年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

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不定项选择题最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监李某感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司正常业务。公司总裁约谈了李某，要求尽快找出员工辞

A 造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内 B 经济周期对劳动力流动也会产生影响 C 企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响 D 社会方面的原因也有可能会导致员工流动

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不定项选择题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是

A 多和员工沟通，了解不同员工的不同需求 B 对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准 C 加强自己的领导权威 D 考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

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