2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1

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不定项选择题最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监李某感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司正常业务。公司总裁约谈了李某，要求尽快找出员工辞

A 工资水平 B 工作机会 C 领导风格 D 工作性质

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不定项选择题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是

A 张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要 B 用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的 C 奖金一定能够满足员工的高级需要 D 不同部门员工的需要应该一致

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不定项选择题某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生

A 团队结构形式 B 虚拟组织形式 C 无边界组织形式 D 事业部制组织形式

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不定项选择题某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生

A 学院型 B 堡垒型 C 俱乐部型 D 棒球队型

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不定项选择题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀

A 绩效辅导 B 绩效监控 C 绩效改进 D 绩效反馈

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不定项选择题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀

A 绩效辅导 B 绩效监控 C 绩效改进 D 绩效管理

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薪酬成本的控制手段包括（）。

A 控制雇佣量 B 控制基本薪酬 C 控制奖金 D 控制福利支出 E 控制加班加点

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小张所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，小张不幸发生工伤并被认定为工伤后，有（）情形之一的，小张可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

A 用人单位有营业执照的 B 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的 C 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终止执行文书的 D 用人单位被依法撤销登记、备案的 E 小张认为用人单位不支付的其他情形

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下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。

A 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C 组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层 D 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响 E 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

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绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A 年龄、性别 B 人际关系 C 工作经验 D 工作态度 E 工作能力

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