2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1

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不定项选择题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是

A 张明用单一的方式对待每一个员工 B 张明没有考虑到咨询等部门的特点 C 计发奖金的方式不公平 D 认为张明用人唯亲

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不定项选择题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是

A 用更加严格的制度管理员工 B 给员工减发奖金 C 让员工感到自己的工作有成就感 D 让员工在工作中承担更多的责任

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不定项选择题某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生

A 薪酬制度以员工绩效水平为标准 B 招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人 C 对工作出色的员工予以巨额奖励 D 把管理人员培养成通才

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不定项选择题某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生

A 灵活性比较高 B 管理人员对主要职能活动缺乏有力的控制 C 会增加管理费用 D 机构相对臃肿

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不定项选择题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀

A 六西格玛管理 B 卓越绩效标准 C 平衡计分卡 D 目标管理法

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不定项选择题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀

A 薪酬发放 B 人员的培训 C 人员的晋升 D 战略规划

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通信技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都

A 内部劳动力市场 B 封闭劳动力市场 C 终身雇佣 D 晋升竞赛

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通信技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都

A 使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距 B 使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距 C 尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分 D 不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通信技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都

A 学历 B 相对绩效水平 C 资历 D 能力

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通信技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都

A 吸引优秀的、高生产率员工 B 降低员工的离职率 C 让员工产生公平感 D 降低人工成本

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