首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1
多选
行为观察量表法的主要缺点有（ ）。
A 很难包括所有的行为指标的代表性样本 B 开发成本高 C 效度有待提高 D 主管人员单独考核工作量太大 E 操作流程简单
详情
多选
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有（ ）。
A 补充人员 B 提前退休 C 辞退员工 D 缩短工作时间 E 加班
详情
多选
关于事业部制组织形式的说法，正确的有（ ）。
A 它有利于总公司的高层集中精力于战略决策和长远规划 B 它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 C 它能增强企事业的活力 D 它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业 E 它会减弱整个公司的协调一致性
详情
多选
运动和身体能力测试包括（ ）种类。
A 一般认知能力测试 B 心理运动能力测试 C 身体能力测试 D 人格测试 E 特殊认知能力测试
详情
多选
对人格进行测量的方法包括（ ）。
A 自陈量表法 B 能力测试法 C 兴趣测试法 D 评价量表法 E 投射法
详情
多选
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。
A 销售人员薪酬制度的选择取决于企业自身所处行业及产品特点 B 销售人员的工作结果比较容易衡量 C 很容易对销售人员的工作过程进行监督 D 销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
详情
多选
家庭生产理论认为（ ）。
A 一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产 B 家务劳动不属于生产劳动 C 夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的 D 家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式 E 比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义
详情
多选
企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。
A 在职培训支付的场地费 B 邀请外部讲师提供培训的讲课费 C 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D 利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失 E 购买培训材料的费用
详情
多选
关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的有（ ）。
A 用人单位缴纳工伤保险费 B 职工不缴纳工伤保险费 C 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 D 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，若职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任 E 非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费
详情
多选
与甄选工作有关的效标包括（ ）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。
A 产出数量或质量 B 上级的评价结果 C 缺勤率 D 事故发生率 E 领导力
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4 2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷2