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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1
单选
上大学的非货币收益不包括（ ）。
A 对各种娱乐活动欣赏能力的提高 B 社会声誉的提高 C 社会地位的提高 D 劳动收入的提高
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单选
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
A 绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
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单选
（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A 笔试 B 心理测验 C 面试 D 履历分析
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单选
下列关于行为观察量表法的说法中，不正确的是（ ）。
A 行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单 B 内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中 C 有利于进行清晰的绩效反馈 D 使用行为观察量表法使主管人员考核工作量大大减少，具有可操作性
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单选
2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（ ）。
A 这些人不去上大学一定是错误的 B 这些人本来就不应该去上大学 C 如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学 D 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能是错误的
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单选
下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是（ ）。
A 这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人 B 这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享 C 绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 D 绩效管理体系的目标导向性很强
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单选
关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是（ ）。
A 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 B 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 C 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 D 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
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单选
下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是（ ）。
A 比率分析法 B 德尔菲法 C 趋势预测法 D 回归分析法
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单选
担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于（ ）天。
A 35 B 30 C 25 D 15
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单选
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A 人力资本投资只有收益，没有成本 B 人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 C 无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好 D 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
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