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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通信技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工培训。而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答89-92问题：
与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。

A 内部劳动力市场

B 封闭劳动力市场

C 终身雇佣

D 晋升竞赛

正确答案

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单选

领导主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。

A 技术技能 B 人际技能 C 操作技能 D 概念技能

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西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

A 设计活动一选择活动一智力活动 B 选择阶段确认阶段一发展阶段 C 智力活动一设计活动一选择活动 D 确认阶段发展阶段一选择阶段

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单选

对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。

A 高等教育 B 脱产培训 C 非在职培训 D 在职培训

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单选

行政机关公务员处分的种类不包括（）。

A 记过 B 撤职 C 降级 D 拘役

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单选

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。

A 刻板印象 B 集中倾向 C 晕轮效应 D 首因效应

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由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。

A 劳动力供给理论 B 劳动力需求理论 C 高等教育的信号模型理论 D 收入分配理论

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因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。

A 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C 用工单位承担赔偿责任 D 劳务派遣单位承担赔偿责任

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单选

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。

A 3 B 7 C 10 D 15

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单选

下列关于用人单位违反劳动法律的责任的说法中，错误的是（）。

A 侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款 B 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 C 违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款 D 用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

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